Принципы устойчивого развития организации

Основная концепция развития:

1.Эволюционная ( вкл. наследственные изменения; борьба за существование; естественный отбор)

Эмерджентная

Основные принципы – качественные скачки при возникновении чего-то нового в мире.

Структуралистическая

В ходе развития изменяется только структура развитого объекта

Синергитическая

В хаусе таится источник развития, который может привести к конструктивным результатам.

Устойчивое развитие – это такие преобразования, которые удовлетворяют потребности настоящего времени, но не ставят под угрозу способность будущих поколений удовлетворять свои собственные потребности.

Источниками движущих сил устойчивого развития яв-ся:

1)Долгосрочные тенденции экономического роста отрасли

2) Изменение в составе потребителей и способах использования товаров за счет демографических процессов, соц.-эконом. процессов, изменение в условиях продажи и обслуживания, за счет новой системы дистрибьюции.

3)Новые продукты в отрасли

4) Обновление технологии

5) Массовые изменения потребительских предпочтений

6) Изменение в законодательстве и в политике правительства

Факторы устойчивого развития – управляемые силы, которые оказывают воздействие на устойчивость организации во внешней среде в период её изменения.

Типы факторов устойчивого развития:

1.Зависящие от технологий (Качество проводимых научных исследований, Различные инновации в производственном процессе, Модернизация тех видов деятельности, которые выполняет организация, Степень овладения сущ. технологиями)

2. Факторы, относящиеся к производству (Низкая себестоимость продукции, Качество продукции, Высокая степень исполнения производственных мощностей, Доступ к дополнительному квалифицированному персоналу)

3.Факторы, относящиеся к реализации продукции (Скорость доставки, Низкие расходы на реализацию)

4. Факторы, относящиеся к проф.навыкам (Степень овладения отрпед.технологиями, Особый талант)

5. Факторы, связанные с организационными возможностями (Уровень информируемости систем)

6. Прочие и доп.факторы (Благоприятный имидж, Общие низкие затраты, Выгодное расположение, Приятные в общении доброжелательные служащие, Доступ на фин.рынки, Наличие патентов)

Международные принципы устойчивого развития:

1)Забота о людях

2) Достижение устойчивого развития за счет развития окружающей среды

3) Принцип сотрудничества гос-ва в направлении глобального партнерства



4)Принцип ликвидации не жизненноспособных моделей произ-ва

5) Принцип наращивания национального потенциала, путем обмена научно-техническими знаниями, распространения и передачи инновационных технологий

6) Разработка на законодательном уровне и стандартов, обеспечивающих устойчивое развитие

7) Интеграционные действия по преодолению не предвиденных проблем

8) оптимизация информационных потоков

9) Мобилизациях творческих сил

10)Рациональность

11) Социальное партнерство

Всеобщий выигрыш возможен только при условии компромиссного и грамотного сотрудничества всех партнеров.

Конвенция о дискриминации труда

Статья 1

1. В целях настоящей Конвенции термин "дискриминация" включает:

a) всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;

b) всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, как они могут быть определены заинтересованным членом Организации по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.

2. Всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

3. В целях настоящей Конвенции термины "труд" и "занятия" включают доступ к профессиональному обучению, доступ к труду и к различным занятиям, а также условия труда.



Статья 2

Каждый член Организации, в отношении которого действует настоящая Конвенция, обязуется провозгласить и проводить национальную политику, направленную посредством согласованных с национальными условиями и практикой методов на поощрение равенства возможностей и обращения в отношении труда и занятий с целью искоренения всякой дискриминации в этой области.

Статья 3

Каждый член Организации, в отношении которого действует настоящая Конвенция, обязуется методами, соответствующими национальным условиям и практике:

a) стараться обеспечить сотрудничество организаций предпринимателей и трудящихся, а также других соответствующи органов в деле содействия принятию и проведению этой политики;

b) ввести законодательство и поощрять всякие образовательные программы, рассчитанные на обеспечение принятия и проведения этой политики;

c) отменять любые законодательные положения и изменять любые административные постановления или практику, несовместимые с этой политикой;

d) проводить такую политику в отношении труда, находящегося под непосредственным контролем государственного органа;

e) обеспечивать соблюдение такой политики в деятельности учреждений по профессиональной ориентации, профессиональному обучению и трудоустройству, находящихся под контролем государственного органа;

f) указывать в своих ежегодных докладах о применении Конвенции меры, проведенные в соответствии с этой политикой, и достигнутые благодаря им результаты.

Статья 4

Любые меры, направленные против лица, в отношении которого имеются обоснованные подозрения в деятельности, подрывающей безопасность государства, или которое фактически вовлечено в такую деятельность, не считаются дискриминацией при условии, что заинтересованное лицо имеет право обращения в компетентный орган, созданный в соответствии с национальной практикой.

Статья 5

1. Особые мероприятия по защите или помощи, предусмотренные в других принятых Международной конференцией труда конвенциях и рекомендациях, не будут считаться дискриминацией.

2. Каждый член Организации может, после консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, когда такие организации существуют, оговорить, что другие особые меры, направленные на удовлетворение нужд лиц, которые по соображению пола, возраста, физических недостатков, семейных обязательств или социального или культурного уровня обычно признаются нуждающимися в особой защите или помощи, не будут считаться дискриминацией.

Статья 6

Каждый член Организации, ратифицирующий настоящую Конвенцию, обязуется применять ее на территориях вне метрополии в соответствии с положениями Устава Международной организации труда.

Статья 7

Официальные документы о ратификации настоящей Конвенции будут направляться Генеральному директору Международного бюро труда для регистрации.

Статья 8

1. Настоящая Конвенция будет связывать только тех членовМеждународной организации труда, чьи документы о ратификации будутзарегистрированы Генеральным директором.

2. Она вступит в силу через двенадцать месяцев после того, как Генеральный директор зарегистрирует документы о ратификации двух членов Организации.

3. Впоследствии настоящая Конвенция будет вступать в силу в отношении каждого члена Организации через двенадцать месяцев после даты регистрации его документа о ратификации

Статья 9

1. Любой член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, может по истечении десятилетнего периода с момента ее первоначального вступления в силу денонсировать ее посредством акта о денонсации, направленного Генеральному директору Международного бюро труда и зарегистрированного им. Денонсация вступит в силу лишь через год после регистрации акта о денонсации.

2. Каждый член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, который в годичный срок после истечения десятилетнего периода, упомянутого в предыдущем пункте, не воспользуется право на денонсацию, предусмотренным в настоящей статье, будет связан на следующий период в десять лет и впоследствии сможет денонсировать настоящую Конвенцию по истечении каждого десятилетнего периода в порядке, установленном настоящей статьей.

Статья 10

1. Генеральный директор Международного бюро труда будет извещать всех членов Международной организации труда о регистрации всех документов о ратификации и актов о денонсации, пересланных ему членами Организации.

2. Извещая членов Организации о регистрации полученного им второго документа о ратификации, Генеральный директор обратит внимание членов Организации на дату вступления в силу настоящей Конвенции.

Статья 11

Генеральный директор Международного бюро труда будет направлять Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций для регистрации, в соответствии со статьей 102 Устава Организации Объединенных Наций, полные сведения относительно всех документов о ратификации и актов о денонсации, зарегистрированных им в соответствии с положениями предыдущих статей.

Статья 12

Каждый раз, когда Административный совет Международного бюро труда сочтет это необходимым, он будет представлять Генеральной конференции доклад о применении настоящей Конвенции и решать, следует ли включать в повестку дня Конференции вопрос о полном или частичном пересмотре этой Конвенции.

Статья 13

1. В случае, если Конференция примет новую конвенцию, полностью или частично пересматривающую настоящую Конвенцию, и если в новой конвенции не предусмотрено иное, то:

a) ратификация каким-либо членом Организации новой пересмотренной конвенции повлечет за собой автоматически, независимо от положений статьи 9, немедленную денонсацию настоящей Конвенции при условии, что новая пересмотренная конвенция вступила в силу;

b) начиная с даты вступления в силу новой пересмотренной конвенции, настоящая Конвенция будет закрыта для ратификации ее членами Организации.

2. Настоящая Конвенция останется во всяком случае в силе по форме и содержанию в отношении тех членов Организации, которые ее ратифицировали, но не ратифицировали новую пересмотренную конвенцию.


3314658386246644.html
3314738119022602.html
    PR.RU™